Thema 7
Arbeitsgestaltung 2
Wie menschenwürdig ist eine Arbeitstätigkeit? Arbeit kann und muß so gestaltet werden, daß sie auch langfristig schädigungsfrei ist. Positiv zu bewertende Arbeitstä tigkeiten zeichnen sich nicht nur durch Schädigungsfreiheit und Beeinträchtigungslosigkeit aus, sie bieten auch Einfluß- und Gestaltungsmöglichkeiten und die Gelegenheit, Bestehendes zu nutzen und weiterzuentwickeln. Merkmale persönlichkeitsfördernder Arbeitstätigkeiten sind: Entscheidungs- und Handlungsspielraum, Autonomie, Anforderungsvielfalt, Kommunikation und Kooperation, Schutz vor Willkür, sinnvolle Arbeit: Kundenfeedback, Verknüpfung von Arbeit und Familie.